A presente pesquisa tevecomo objetivo verificar os índices e as principais causas de rotatividade (turnover) e absenteísmo em 03 (três) indústrias de São Sebastião do Paraíso. Nesta pesquisa apresentam-se os conceitos fundamentais de administração de recursos humanos, o ambiente organizacional e planejamento de recursos humanos, baseados em pesquisa bibliográfica para uma melhor compreensão do assunto abordado. Assim, este trabalho objetivou analisar os motivos e causas que levam os funcionários a se ausentarem do ambiente de trabalho e as principais causas de desligamentos e admissão de pessoal dentro destas empresas. A pesquisa se caracteriza como aplicada, bibliográfica, descritiva e explicativa, qualitativa e quantitativa e, de levantamento de dados. Os dados foram coletados através de entrevista semiestruturada realizadas com os coordenadores das áreas de recursos humanos de 03 (três) indústrias de São Sebastião do Paraíso, sendo 02 (duas) do setor moveleiro e 01 (uma) do setor alimentício.
